Løn til lærling utbetalast ut frå gjeldande tariffavtale. Hovudregel er at lærlingar skal ha ei årsløn som fagarbeidar fordelt på to år.
Løn til lærling utbetalast ut frå gjeldande tariffavtale. Hovudregel er at lærlingar skal ha ei årsløn som fagarbeidar fordelt på to år.
Lærlingar har rett til løn i læretida. Det er bedrift som har lønnsansvaret, og dette skal stadfestast i arbeidsavtalen på starten av læretida.
I løpet av to år som lærling skal han/ho ha utbetalt ei årsløn som fagarbeidar. Der ein jobbar turnusarbeid skal tillegg for dette utbetalast etter gjeldande tariffavtaler.
Avlønning kan variere i dei ulike medlemsbedriftene. Opplæringskontoret for Søre Sunnmøre sine medlemsbedrifter har to ulike avlønningar.
Nokon har avlønning slik; første halvår – 30%, andre halvår – 40 %, tredje halvår – 50 %, fjerde halvår – 80 % . Den andre avlønningsmodellen har lik avlønning heile læretida med 50 % kvart halvår.
Løn til ein lærekandidat er ikkje tariff festa. Ein lærekandidat kan lønnast ut i frå verdiskaping og etter avtale med lærebedrift. Dette vil sei at løn kan variere frå kandidat til kandidat.